SIVP, Karama, CIAP : le guide des avantages fiscaux pour les employeurs en 2026.

Recruter coûte cher. Entre le salaire brut, la CNSS (16,57% patronale) et l'impôt sur le revenu, la facture monte vite. Heureusement, l'État tunisien propose des mécanismes puissants pour alléger cette charge : SIVP, Karama, CIAP.

1. Le SIVP — Stage d'Initiation à la Vie Professionnelle

Destiné aux diplômés du supérieur qui cherchent leur premier emploi.

• Exonération totale de CNSS — zéro charge sociale sur le salaire.
• Exonération d'IRPP — le salarié reçoit son brut en net.
• Bourse de l'État — 200 TND/mois (Bac+3 et plus), 150 TND pour les autres.

2. Le contrat Karama

Conçu pour l'embauche des chômeurs de longue durée. C'est un vrai CDI ou CDD subventionné massivement. L'État prend en charge la part patronale de la CNSS pendant 2 ans et verse 400 TND par mois sur le salaire.

3. Le CIAP — Contrat d'Insertion à la Vie Active

Cible les non-diplômés ou les formations professionnelles. Exonération de charges et bourse de 50 à 150 TND. Idéal pour les secteurs industriels ou les services.

Le conseil de l'expert

Ne choisissez pas un prospect juste parce qu'il est éligible au SIVP. Une exonération fiscale ne compense jamais un collaborateur incompétent. Utilisez Worku pour trouver le meilleur talent d'abord — vérifiez l'éligibilité ensuite.